З мэтай далейшага ўмацавання палітычнай і ідэалагічнай канструкцыі кадраў групы «Ёнкер» і паляпшэння кіраўніцкіх здольнасцей. Адначасова, каб забяспечыць бесперабойнае развіццё другога курса навучання для кадраў групы, пры распрацоўцы зместу навучання ў спалучэнні з новымі формамі і новымі патрабаваннямі, паглыблены аналіз мэтаў OKR і кіравання ключавымі вынікамі, кіраванне ключавымі паказчыкамі эфектыўнасці KPI зыходзячы з рэальных умоў працы «Ёнкер».
Што тычыцца формаў навучання, выкарыстоўваюцца спецыяльныя лекцыі, вывучэнне канкрэтных выпадкаў, групавыя дыскусіі і іншыя метады выкладання. Што тычыцца выкладчыкаў, то для ўдзелу ў навучанні быў запрошаны Лі Чжэнфан з Jianfeng Enterprise Management Group, каб забяспечыць нам якасную і якасную педагагічную падтрымку. Забяспечваецца ўзровень і якасць навучальных курсаў.
Дызайн курса навучання сканцэнтраваны на атрыманні вынікаў навучання на месцы праз абмеркаванне і абмен меркаваннямі ў групе стажораў, а затым выкладчык-трэнінг робіць каментарыі на месцы, фарміруючы такім чынам цыкл навучання «навучанне-абмен думкамі-коўчынг-сумеснае выкарыстанне». Гэта больш спрыяе засваенню і авалоданню ведамі студэнтамі.
Час публікацыі: 15 ліпеня 2021 г.