У мэтах далейшага ўмацавання палітычнай і ідэалагічнай канструкцыі Yonker Group кадраў, а таксама палепшыць магчымасці кіравання.У той жа час, каб забяспечыць плаўнае развіццё другога курса навучання для кадраў групы, у наладзе зместу навучання, у спалучэнні з новымі формамі і новымі патрабаваннямі, глыбокі аналіз мэтаў OKR і кіраванне ключавымі вынікамі, ключавы паказчык эфектыўнасці KPI кіраванне на аснове рэальных умоў працы Yonker
З пункту гледжання форм навучання, спецыяльныя лекцыі, тэматычныя даследаванні, групавыя дыскусіі і іншыя спосабы навучання прынятыя.Што тычыцца падрыхтоўкі выкладчыкаў, то на трэнінг быў запрошаны Лі Чжэнфан з Jianfeng Enterprise Management Group, каб забяспечыць нам высакаякасную падтрымку ў навучанні высокага ўзроўню.Забяспечыць узровень і якасць навучальных курсаў.
Дызайн курса трэнінгу факусуюць на вывадзе слухачоў вынікаў на месцы, праз групу слухачоў для сумеснага абмеркавання і абмену, а затым выкладчык трэнінгу будзе рабіць каментарыі на месцы, такім чынам, фарміруючы навучальны цыкл "трэнінгу -абмен мысленнем-трэнінг-абмен».Гэта больш спрыяе засваенню і засваенню вучнямі ведаў.
Час публікацыі: 15 ліпеня 2021 г